Un saludo a tod@s.
La exposición a unas determinadas CONDICIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO puede afectar a la salud del trabajador originando el denominado SÍNDROME DE BURNOUT o SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO EN EL TRABAJO.
Esta patología, que no está originada por una deficiencia en la personalidad del individuo sino por la EXPOSICIÓN A ESTRESORES LABORALES, es una consecuencia sobre la salud que se deriva del trabajo. Se trata, por tanto, de un DAÑO PROFESIONAL.
Requiere que se dé un INTERCAMBIO RELACIONAL INTENSO Y DURADERO de «trabajador-cliente», «trabajador-paciente» o «trabajador-usuario». Este intercambio es una característica más propia de los trabajos de SERVICIOS HUMANOS DE AYUDA. No obstante, también se ha identificado en otros profesionales como directivos, mandos intermedios, deportistas, entrenadores, etc.
La comunidad científica considera que los SÍNTOMAS que caracterizan este síndrome son tres: CANSANCIO EMOCIONAL, DESPERSONALIZACIÓN y REDUCIDA REALIZACIÓN PERSONAL.
Os facilito los enlaces correspondientes para que podáis acceder a las notas técnicas preventivas del INSHT relativas a este síndrome y a diversos TEST para su detección.
NTP 732: Síndrome de estar quemado por el trabajo \»Burnout\» (III): Instrumento de medición
¿CÓMO SE DETECTA Y SE MIDE EL BURNOUT?
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Muy interesante..Gracias me ha ayudado bastante en una investigación en docentes.
Gracias, es muy aclarador para un trabajo de diplomado, hasta pronto.
¡Muchas gracias por la aportación. El conjunto de artículos y las referencias bibliográficas me han sido de mucha utilidad. Trabajo en Psicología Clínica y en Salud Mental.
Interesante. Soy docente universitario en la ciudad de Huancayo, Perú.
Gracias por la información.
Muchas gracias por los aportes. Trabajo en una Oficina Fiscal en Mendoza y pretendo hacer mi tesis de licenciatura sobre la presencia del Burnout en los Auxiliares. Muy interesantes los links!!!